Во все времена и столетия жили известные женщины, которые на века прославили свое имя, вписав его в историю. Таких женщин помнят и ценят по их вкладу и оказанному влиянию не только на своих соотечественников. Известность таких дам давно перешагнула границы одной империи. Еще с давних времен к женщине в бизнесе предъявлялись более серьезные требования, выставляя чуть ли не правила-ограничения по типу «если не – то…».
И женщина изо всех сил старалась играть по мужским правилам, перенимая особенности мужского подхода к ведению бизнеса, тем более, когда на карте стояла судьба и эффективность своего предприятия. Тем не менее, с приобретением опыта бизнес-леди все чаще задумываются, что же лучше – строгие правила ведения дела по-мужски или принятие решений на основе своего видения.
Второй момент, который может терзать женщину, даже не доставляя удовлетворение от прибыльного ведения бизнеса, это постоянная необходимость жертвовать семьей ради работы, а работой — ради семьи. В «мужском варианте» такой вопрос рассматривается проще, отдавая полное предпочтение бизнесу, как способу заработка, а семья должна понять и принять такой расклад вещей. Тогда как женщину еще очень долго даже собственная семья может просто не воспринимать, как руководителя, и, соответственно, ожидать выполнения прежней роли хранительницы домашнего очага.
Постоянное нахождение в среде, где большая часть руководителей предприятий –мужчины, может навязывать стереотипы мужского поведения, что часто заметно среди женщин – владелиц бизнеса с большим стажем. Такая линия поведения не оставляет место мягкости, сочувствию, навязывая навсегда жесткую линию.
Стиль такого поведения дает свои положительные результаты при выборочном применении, но при введении его в регулярное использование, навсегда меняет женщину. Много примеров, когда таким видоизменениям подвергаются леди с кротким видом, которые на практике увидев и поняв, как от такой линии поведения страдает дело, резко меняют свои характерные привычки, выставляя в приоритет жесткие методы работы.
Постепенно такой выгодный метод ведения бизнеса приживается и становится привычным и даже вполне оправданным. Но со временем такой дисбаланс перестает быть выгодным и решающим. Да и проведение жестких маневров может вызывать неприятие среди самых ценных кадров коллектива, не позволять видеть новые направления и перспективы, переставать мотивировать женщину на покорение новых вершин.
Тогда встает вопрос о том, как же получилось так, что произошедшие изменения навсегда изменили бизнес – леди и теперь жестко воздействуют на нее саму. Нередки случаи, когда к сложностям в бизнесе добавляются и личные проблемы.
Но у женщины есть очень сильная сторона, которая позволяет, одновременно меняясь, быть сильной духом и верить в лучшее даже тогда, когда для этого, как кажется, нет никаких видимых поводов. Это умение приспосабливаться к изменяющимся обстоятельствам и быстро реагировать даже на самые малые проблески и озарения будущих побед.
И это спасает женщину. В моменты таких озарений необходимо попробовать вернуться к тому, ради чего собственно все это и было начато, вспомнить о мотивации и проанализировать то, что было уже достигнуто. Выразить всевозможные способы поддержки и похвалы, дать время этим насладиться, и понять, что происходящие изменения – это выход на новый уровень развития. А на новом этапе – новые цели, задачи и новая бизнес – леди!
Понравился пост? Поделитесь им в социальных сетях. Спасибо!
Пост прочитан: